ACTIVIDAD 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL

De


Diseño Organizacional



En las organizaciones es clave el diseño organizacional, siendo este un factor donde las empresas y organizaciones se centran en establecer un contexto encaminado a la competitividad, al uso eficiente de los recursos y a la diferenciación en el mercado, lo anterior dentro de la estrategia de las empresas.

Barrera y Gómez, relacionan que el diseño organizacional es fundamental para que una pequeña empresa desde su fundación empiece a crear “cultura”, la misma que se hace  necesaria  para  lograr permanecer   en   el   tiempo (2017).




Las organizaciones  de  hoy  deben  estar altamente fortalecidas en los diferentes campos  que atañen la competitividad, la globalización y el empoderamiento en el entorno interno y externo; en el entorno interno las empresas se dividen en áreas, equipos, departamentos, roles, que funcionan con metras y objetivos, algunas de ellas individuales y otras por el contrarío comunes, todas las sinergias encaminadas a cumplir las metas que impactan la estrategia, en el entorno externo, la globalización, posicionamiento y cobertura en el mercado marcan la diferencia y muestran desde los resultados el trabajo de un diseño organizacional planificado, estructurado y con gran fortalecimiento.   

El diseño de la estructura organizacional de las empresas debe responder a las funciones sociales que desempeña, teniendo en cuenta tanto las dimensiones estructurales (formalización, especialización, estandarización, jerarquía de autoridad, complejidad, centralización, profesionalismo y razones de personas) como las contextuales (tamaño, tecnología, ambiente externo, estrategia y objetivos, y cultura de la organización). Zambrano Campoverde et al., (2017)

 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

2. Modelos estructurales de la organización

De
Imagen
  Modelos estructurales de la organización Adaptado de Modelos estructurales. Sandra Caro.2024. https://www.mindomo.com/mindmap/12f7382f061b4226a3f2b56c2a6694e0 Teniendo en cuenta que las empresas funcionan de forma independiente, que son diversas en cuánto a su organización, recurso humano o financiero e incluso la finalidad, ya que cada una, aunque ofrezca un producto similar son totalmente diferentes en toda se estructura, por lo cual también así existen diversos modelos estructurales los cuáles han evolucionado a través de los años y dependiendo también del autor que los mencione: Entre estos encontramos los siguientes modelos: Ø   Modelo mecanicista: Sistema basado la formalización, la centralización, la autoridad jerárquica, la especialización y la estandarización de los procedimientos. Chiavenato (2009) Desventaja: La organización se torna lenta y enredada y reprime el cambio y la innovación en sus ideas. Ø   Modelo orgánico: Sistema con el que las organizacione...
Leer más

Elementos del diseño organizacional

De
Imagen
Elementos del diseño organizacional  En el diseño organizacional se plantean algunos elementos claves para las organizaciones, Mintzberg (1981) plantea cinco configuraciones a partir de las cuales se puede estructurar una organización, con base en unos elementos comunes tales como la especialización de tareas, formalización de procedimientos, entrenamiento formal y adoctrinamiento requerido para el trabajo, por otra parte  Barrera relaciona seis elementos, dentro de estos se encuentra la especialización del trabajo, departamentalización, autoridad y responsabilidad, alcance del control, centralización y descentralización y formalización (2020), siendo estos los elementos de excelencia para el levantamiento de un eficiente diseño organizacional, tal como se muestra a continuación:  Fuente: Elaboración propia a partir de Barrera (2020) Importancia del diseño organizacional  - Marco de excelencia  Según la consultora en temas organizacionales Nayma Consultores, el ...
Leer más