Bibliografía

De

Arias J. (2024) . Concepto de Estructura Organizacional y sus tipos - Estructura Organizacional. (No 1) [Episodio de Podcast]. Tomado de https://umb.instructure.com/courses/53403/pages/podcast-academico-2?module_item_id=2531670

Barrera (2020). Diseño organizacional - Elementos claves. Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=RWobYGIKMoE 

Barrera-Gómez,  L.  (2017).   Importancia del   diseño   organizacional   en   las pequeñas  empresas.Universidad Militar  Nueva  Granada.   Bogota. Colombia

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. McGraw-Hill. 2da. Ed. Tomado de https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf 

Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones (E. Anzola gonzalez, P. Mascaró, & Obón Pilar (Eds.); Tercera edición). McGraw-Hill Interamericana. Tomado de https://eds.p.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=2&sid=cfcb0c29-5b67-478e-902c-1e4a6f08f0a3%40redis&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwLHVpZCZsYW5nPWVzJnNpdGU9ZWRzLWxpdmUmc2NvcGU9c2l0ZQ%3d%3d#AN=bogota.45938&db=cat05110a

Estructuras organizativas. (2007). Editorial Vértice.

Editorial, E. (2020). Estructura y diseño organizativo. Editorial Elearning.

Grupopya. (2016). ¿Qué es la organización de una empresa bajo el modelo trébol? Tomado de https://grupo-pya.com/que-es-la-organizacion-de-una-empresa-bajo-el-modelo-trebol/

Gilli, & José, J. (2017). Claves de la estructura organizativa. Ediciones Granica.

Iglesias P., (2015). Comportamiento Organizativo: Variables Y Modelos Organizativos. Trabajo De Fin De Grado. Universidad de Cantabria. Tomado de  https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/8114/IGLESIASGUTIERREZPABLO.pdf

Martínez J., (29 de agosto de 2022) Modelos De Estructura Organizativa. Econosublime. Tomado de https://www.econosublime.com/2020/03/modelos-estructura-organizativa.html

Mintzberg, H. (1981). Organization Design: Fashion or Fit? Harvard Business Review.

Nayma Consultores (2018). Diseño de organización para el futuro. Tomado de:https://naymaconsultores.com/como-disenas-tu-organizacion-para-el-futuro/

Rodríguez J., (2015). El Modelo Colegial. Emprendices. Tomado de https://www.emprendices.co/modelo-colegial/

PwC (2023). Diseño organizacional. Tomado de: https://www.pwc.com/mx/es/recursos-humanos/img/20200716-7-dimensiones-diseno-organizacional.jpg 72

S. A. (2021). ¿Qué modelos organizacionales se emplean en la actualidad? Universia. Tomado de https://www.universia.net/cl/actualidad/orientacion-academica/que-modelos-organizacionales-se-emplean-en-la-actualidad.html

Talavera, P. B. (2012, octubre 10). Etapas del Diseño Organizacional. Blogspot.com. https://enfoquecomercialmyp.blogspot.com/2012/10/etapas-del-diseno-organizacional_10.html

Udima. S. F., (2024) Modelos básicos de organización. Recuperado el 17 de marzo de 2024 de  https://blogs.udima.es/administracion-y-direccion-de-empresas/libros/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2/unidad-didactica-2-el-sistema-de-direccion-y-organizacion-principios-y-modelos-organizativos/5-modelos-basicos-de-organizacion/

Unknown. (2016). Modelo Autocrático. Diseño Organizacional y modelos estructurales de la organización. Tomado de https://etapasymodelosestructurales.blogspot.com/2016/04/modelo-autocratico_13.html

Zambrano Campoverde, J., Ramón Pineda, M. A., & Espinoza-Freire, E. (2017). Estudio sobre el clima organizacional  en  docentes  de  la Universidad Técnica de Machala.Revista  Universidad     y Sociedad,9(2), 163-172

Zapata Rotundo, GJ, (2011). Variables Estructurales De Diseño Organizativo Y Formas Básicas De Organización: Un Estudio Desde Las Perspectivas Burocrática Y Orgánica. Ciencia y Sociedad, XXXVI (4), 655-681. Tomado de https://www.redalyc.org/pdf/870/87022786004.pdf.


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Elementos del diseño organizacional

De
Imagen
Elementos del diseño organizacional  En el diseño organizacional se plantean algunos elementos claves para las organizaciones, Mintzberg (1981) plantea cinco configuraciones a partir de las cuales se puede estructurar una organización, con base en unos elementos comunes tales como la especialización de tareas, formalización de procedimientos, entrenamiento formal y adoctrinamiento requerido para el trabajo, por otra parte  Barrera relaciona seis elementos, dentro de estos se encuentra la especialización del trabajo, departamentalización, autoridad y responsabilidad, alcance del control, centralización y descentralización y formalización (2020), siendo estos los elementos de excelencia para el levantamiento de un eficiente diseño organizacional, tal como se muestra a continuación:  Fuente: Elaboración propia a partir de Barrera (2020) Importancia del diseño organizacional  - Marco de excelencia  Según la consultora en temas organizacionales Nayma Consultores, el ...
Leer más

2. Modelos estructurales de la organización

De
Imagen
  Modelos estructurales de la organización Adaptado de Modelos estructurales. Sandra Caro.2024. https://www.mindomo.com/mindmap/12f7382f061b4226a3f2b56c2a6694e0 Teniendo en cuenta que las empresas funcionan de forma independiente, que son diversas en cuánto a su organización, recurso humano o financiero e incluso la finalidad, ya que cada una, aunque ofrezca un producto similar son totalmente diferentes en toda se estructura, por lo cual también así existen diversos modelos estructurales los cuáles han evolucionado a través de los años y dependiendo también del autor que los mencione: Entre estos encontramos los siguientes modelos: Ø   Modelo mecanicista: Sistema basado la formalización, la centralización, la autoridad jerárquica, la especialización y la estandarización de los procedimientos. Chiavenato (2009) Desventaja: La organización se torna lenta y enredada y reprime el cambio y la innovación en sus ideas. Ø   Modelo orgánico: Sistema con el que las organizacione...
Leer más

1. Modelos estructurales de la organización

De
Imagen
Modelos estructurales de la organización Modelo Autocrático Es un tipo de estructura en la que la autoridad y el poder están centralizados en una sola persona o en un pequeño grupo de individuos. En este modelo, las decisiones importantes se toman por el líder o los líderes sin consultar a los subordinados, y las órdenes se comunican de manera descendente. En un entorno autocrático, el líder tiene un control total sobre las políticas, procedimientos y acciones de la organización, y se espera que los empleados sigan sus instrucciones sin cuestionarlas. Este modelo puede ser eficaz en situaciones donde se requiere una toma de decisiones rápida y coherente, o en entornos donde la seguridad o la eficiencia son prioridades principales. Desventajas importantes de este modelo: Puede llevar a una falta de motivación y compromiso por parte de los empleados, ya que no se les da la oportunidad de participar en la toma de decisiones o de aportar ...
Leer más